مبانی نظری تعاریف و مفاهیم ویژگی¬های شخصیتی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 56 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏تعاریف و مفاهیم ویژگی‏ ‏های شخصیتی
‏صاحب نظران حوزه شخصیت و روان‏ ‏شناسی از کل‏مه‏ ‏شخصیت،‏ تعریف‏ ‏های گوناگونی ارائه داده‏ ‏اند. از نظر ریشه‏ ‏ای، گفته شده است که کل‏مه‏ ‏شخصیت‏ ‏معادل‏ ‏کلمه" Personality" ‏ است‏.‏ درحقیقت از ریشه لاتین ‏پرسونا ‏ 1. Persona
‏گرفته شده که به معن‏ا‏ی نقاب یا ماسکی بود که در یونان و روم ‏باستان،‏ بازیگران تئاتر بر چهره‏ ‏می‏ ‏گذاشتند. این تعبیر تلویحاً اشاره بر این مطلب دارد که شخصیت هر‏ فرد،‏ ماسکی است که او بر چهر‏ه‏ ‏خود‏ ‏می‏ ‏زند‏ ‏تا‏ ‏وجه‏ ‏تمیز‏ ‏او‏ ‏از‏ ‏دیگران‏ ‏باشد. ‏شخصیت از بنیادی‏ ‏ترین ‏مفهوم روان‏ ‏شناسی است. روان‏ ‏شناسی شخصیت حوزه‏ ‏ای است که به بررسی ویژگی‏ ‏های فردی اعم از هیجانی و رفتاری می‏ ‏پردازد که معمولاً ثابت و قابل پیش‏ ‏بینی‏ ‏اند و در زندگی روز مره قابل پیگری هستند (کاپلان و سادوک، 2003). آلپورت ‏ 2. Allport
‏ ‏شخصیت را سازمان پویای درون شخص می‏ ‏داند که از نظام‏ ‏های روانی جسمانی تشکیل یافته است، این نظام‏ ‏ها، الگوهای شاخص رفتار، افکار و احساسات شخص را ایجاد می‏ ‏کند (پورشریفی،2004؛ نقل از عبدی و همکاران،1387).
‏ ‏همه افراد به حکم آنکه مدیرند، به یک شیوه عمل نمی‏ ‏کنند؛ مانند سایر افراد جامعه تفاوت‏ ‏های فردی، استعدادها، انگیزه‏ ‏ها، رغبت‏ ‏ها و تمایلات مخصوص به خود دارند و از نگرش، دانش و نظام ارزشی متفاوتی برخوردارند. این تفاوت‏ ‏ها اگرچه به ظاهر ممکن است جزئی باشند، هنگامی که از فرایندهای واسطه شناختی افراد عبور می‏ ‏کنند به تفاوت‏ ‏های بسیار بزرگ و نتایج رفتاری کاملاً متفاوت می‏ ‏انجامند. چنین تفاوت‏ ‏هایی عمدتاً از تفاوت‏ ‏های ناشی از شخصیت هریک از افراد سرچشمه می‏ ‏گیرد. شخصیت یکی از عوامل مهمی است که بر عمل و رفتار مدیران تأثیر می‏ ‏گذارد و این تأثیرپذیری از شخصیت در نهایت در تصمیمات مدیریتی و رفتار سازمانی آنان مؤثر خواهد بود. پیرامون تناسب شغل و شاغل تحقیقات زیادی انجام شده که هر کدام از دیدگاه خاصی به رابطۀ شخصیت کارکنان و شغل یا ابعاد مختلف شخصیت و رضایت شغلی پرداخته

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.